“TikTok让我被解雇了。”她在科技行业的工作很短暂，因为公司发现了她讨论薪水的视频。

莱西·拉尔森表示，她在TikTok上发布关于自己工作的视频后被解雇。丹佛的一名女子在TikTok上分享了她在一家科技公司的新工作中加薪2万美元的消息，但她表示，公司发现了她的视频后，她最终被解雇了。今年6月，莱西·拉尔森在TikTok上分享了一段视频，称她在科技行业找到一份工作后，工资从一家营销机构的7万美元涨到了9万美元。她在视频前后的平台上的内容涵盖了她在丹佛的消费习惯，以及她是如何得到这份新工作的。但拉尔森表示，在她的公司发现她的TikTok账户后，她开始删除视频，以避免激怒她的老板。据《今日美国》报道，她知道自己讨论工资的权利受到《国家劳动关系法》的联邦保护，但还是决定将其删除。最终，她的上司和她讨论了TikTok账户的问题。拉尔森在一段视频中说，公司“真的，真的不喜欢”她分享薪水的视频。她说，当她问公司她是否发布过违反安全措施的视频时，上级告诉她“没有”，但不愿意“冒这个险”。“TikTok让我丢了工作，”拉尔森在宣布解雇的同一段视频中说。她说，这是在她被聘用约两周后发生的。“两天后，在他们跟我谈了我的TikTok账户之后，他们最终确实解雇了我，因为他们说我拥有这个账户是一个安全问题。”《今日美国》采访了Joseph & Norinsberg律师事务所的合伙人本尼塔·约瑟夫(Bennitta Joseph)，就雇主监控社交媒体的问题。约瑟夫在接受《今日美国》采访时表示:“确保你没有发表歧视性言论、泄露商业秘密、暴力威胁和非法行为对公司有着巨大的利益。”“如果他们真的发现你在做这些事情，就可能成为解雇的理由。”拉尔森在宣布解雇的视频结束时，让她现在的3.3万名粉丝知道，她在哭着给她的前经理打电话后，回到了她原来的客户经理工作。那个视频的浏览量已经超过100万了。金星·威廉姆斯的成功之道与你被告知的一切背道而驰:“你不必全力以赴。”

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Randy Garn

2022年10月27日阅读更多